Direito do trabalho
Fui demitido por justa causa
É necessário compreender o motivo comunicado pela empresa, a sequência dos fatos e os documentos disponíveis.
O que avaliamos no atendimento
- Motivo informado para a dispensa
- Datas dos acontecimentos e da comunicação
- Advertências, suspensões e documentos relacionados
- Versão do trabalhador e elementos que a sustentam
O que separar para a conversa
- Comunicado de dispensa e TRCT
- Advertências e suspensões
- Conversas e documentos sobre o episódio
- CTPS, contrato e comprovantes de pagamento
Como apresentar seu caso
Conte a sequência dos fatos, informe as datas e indique quais documentos já possui. Diferencie o que você presenciou do que foi informado por outras pessoas. Os documentos serão analisados em conjunto antes da indicação de medidas.
A avaliação depende da situação individual. O serviço e os honorários são apresentados antes da contratação, sem promessa de resultado.
Converse sobre sua situação
Informe desde o primeiro contato se há audiência, prazo ou processo em andamento.
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